Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk-produk konstruksi serta bahan-bahan bangunan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan menjadi salah satu pemimpin di industri ini. Sejak awal, PT Abadi Tambah Mulia Internasional telah memberikan komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya. Dengan fokus pada inovasi dan keunggulan dalam setiap aspek operasionalnya, perusahaan ini telah sukses mengembangkan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia.
Selain itu, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki pabrik produksi yang dilengkapi dengan peralatan canggih dan teknologi terkini, sehingga mampu memproduksi berbagai macam produk konstruksi berkualitas tinggi dalam skala besar. Perusahaan ini juga didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan terampil di bidangnya, yang bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ketat.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk berkelanjutan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga menjalankan praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Mereka terus berupaya untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksinya dan secara aktif terlibat dalam kegiatan sosial dan pengembangan masyarakat.
Dengan dedikasi terhadap kualitas, layanan, inovasi, dan tanggung jawab sosial, PT Abadi Tambah Mulia Internasional terus menjadi pilihan utama bagi pelanggan di Indonesia dalam penyediaan produk konstruksi dan bahan bangunan.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan distribusi barang elektronik yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor kami terletak di Jl. Gatot Subroto No. 56, Jakarta 12950. Kami memiliki hubungan yang kuat dengan berbagai produsen elektronik terkemuka di seluruh dunia, dan selalu berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan kami.
Untuk dapat menghubungi kami, Anda dapat menghubungi nomor kontak kami di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@abadi.com. Tim layanan pelanggan kami akan senang membantu Anda dengan pertanyaan atau permintaan Anda seputar produk kami. Selain itu, kami juga memiliki situs web resmi di www.abadi.com, di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang produk yang kami tawarkan, berita terbaru, dan cara untuk menghubungi kami.
Kami sangat memahami betapa pentingnya pelayanan pelanggan yang baik dalam dunia bisnis, oleh karena itu tim kami selalu siap dan bersedia untuk membantu Anda dengan segala kebutuhan Anda. Apabila Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai produk, pemesanan, atau layanan kami, jangan ragu untuk menghubungi kami. Kami berkomitmen untuk memberikan pengalaman belanja yang menyenangkan dan memuaskan bagi semua pelanggan kami. Terima kasih atas kepercayaan Anda kepada PT Abadi Tambah Mulia Internasional, dan kami berharap dapat memberikan layanan terbaik bagi Anda.
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional:
Tabel Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.500.000 |
| 2 | Admin | 3.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.800.000 |
| 4 | Operator | 4.450.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 4.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.650.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 4.600.000 |
| 12 | Security | 5.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.150.000 |
| 14 | Driver | 4.250.000 |
| 15 | Administration | 4.900.000 |
| 16 | Sailor | 6.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 5.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.950.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.500.000 |
| 24 | Medical Services | 6.600.000 |
| 25 | Information Technology | 7.700.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 8.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.750.000 |
| 30 | BPS | 9.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.600.000 |
| 32 | Supervisor | 9.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 8.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.750.000 |
| 42 | Procurement | 9.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.800.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.400.000 |
| 47 | Auditor | 11.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.150.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.500.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.650.000 |
| 57 | Manager | 14.700.000 |
| 58 | Cost Control | 15.250.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.650.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 16.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.050.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 15.050.000 |
| 68 | Asset Management | 15.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.700.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.600.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 17.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.550.000 |
| 81 | Engineer | 17.950.000 |
| 82 | Field Manager | 18.050.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 18.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.600.000 |
| 94 | Laboratory | 19.650.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.600.000 |
| 97 | Officer | 21.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.050.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 32.700.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.850.000 |
| 108 | Director | 47.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.250.000
Tunjangan : Rp 570.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Jam kerja karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Abadi Tambah Mulia Internasional mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Jam kerja bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
