Gaji PT Teleperformance Indonesia Terlengkap – Apakah PT Teleperformance Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Teleperformance Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Teleperformance Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Teleperformance Indonesia
PT Teleperformance Indonesia adalah perusahaan layanan pelanggan global yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 2008. Sebagai salah satu cabang dari Teleperformance yang berbasis di Paris, Perancis, PT Teleperformance Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin di industri layanan pelanggan di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan layanan pelanggan multichannel, solusi layanan pemrosesan, dan layanan manajemen risiko dan kepatuhan untuk berbagai industri, termasuk teknologi, perbankan, asuransi, ritel, dan banyak lagi.
PT Teleperformance Indonesia menawarkan solusi layanan pelanggan yang inovatif dan berkualitas tinggi, dengan fokus utama pada pengalaman pelanggan yang unggul. Perusahaan ini memiliki tim yang berkomitmen untuk memberikan layanan yang memenuhi kebutuhan mitra bisnisnya, sambil menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan lebih dari 18.000 karyawan yang berbakat dan berpengalaman, PT Teleperformance Indonesia memiliki jaringan yang kuat untuk memberikan layanan pelanggan yang luar biasa kepada pelanggan di seluruh dunia.
Selain itu, PT Teleperformance Indonesia juga menjadi pemimpin dalam mempekerjakan, memberdayakan, dan merawat karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka melalui program pelatihan, pengembangan karir, dan kesempatan pertumbuhan yang luas. Dengan fokus yang kuat pada tanggung jawab sosial dan pengembangan komunitas, PT Teleperformance Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan amal dan inisiatif sosial di seluruh Indonesia. Dengan komitmen yang kuat terhadap keunggulan operasional, pelayanan pelanggan yang berkualitas tinggi, dan pertumbuhan berkelanjutan, PT Teleperformance Indonesia terus menjadi pemimpin dalam industri layanan pelanggan di Indonesia.
PT Teleperformance Indonesia merupakan perusahaan yang merupakan bagian dari Teleperformance Group yang beroperasi di lebih dari 70 negara di seluruh dunia. Perusahaan ini menyediakan layanan solusi pelanggan, manajemen hubungan pelanggan, layanan pengembangan bisnis, dan teknologi. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak PT Teleperformance Indonesia, kantor pusat perusahaan ini berlokasi di The East Building, 23th Floor, Jl. Lingkar Mega Kuningan Kav. E3.2 No. 1, Kawasan Mega Kuningan, Jakarta 12950. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 3002 9110 atau mengirimkan email ke info@teleperformance.co.id. Selain itu, PT Teleperformance Indonesia juga dapat dihubungi melalui media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn. Perusahaan ini juga memiliki situs web resmi di www.teleperformance.co.id yang menyediakan informasi lebih lanjut mengenai layanan, karir, dan berita terkini dari perusahaan. Jika anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai layanan yang disediakan oleh PT Teleperformance Indonesia, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini melalui saluran komunikasi yang telah disebutkan sebelumnya. PT Teleperformance Indonesia siap membantu anda dalam memenuhi kebutuhan layanan solusi pelanggan dan manajemen hubungan pelanggan dengan profesional dan berkualitas.
Gaji PT Teleperformance Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Teleperformance Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Teleperformance Indonesia:
Tabel Gaji PT Teleperformance Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.900.000 |
| 2 | Admin | 3.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.100.000 |
| 4 | Operator | 3.450.000 |
| 5 | IT Support | 5.350.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.750.000 |
| 12 | Security | 5.500.000 |
| 13 | Receptionist | 4.900.000 |
| 14 | Driver | 4.550.000 |
| 15 | Administration | 4.800.000 |
| 16 | Sailor | 5.050.000 |
| 17 | Accounting | 5.100.000 |
| 18 | Services | 6.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.750.000 |
| 21 | Secretary | 6.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.600.000 |
| 27 | Staff | 7.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.750.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 37 | Change Agent | 9.400.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.200.000 |
| 42 | Procurement | 8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.050.000 |
| 44 | Professional | 11.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.450.000 |
| 47 | Auditor | 11.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.150.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.250.000 |
| 52 | Accounting | 12.850.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.450.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 15.550.000 |
| 58 | Cost Control | 14.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.150.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.400.000 |
| 68 | Asset Management | 16.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.400.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.600.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.750.000 |
| 74 | Intern | 16.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.500.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.450.000 |
| 79 | Division Head | 18.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.600.000 |
| 81 | Engineer | 17.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.200.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.000.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 20.050.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 32.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.100.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 54.100.000 |
| 111 | General Manager | 75.450.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Teleperformance Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Teleperformance Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Teleperformance Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Teleperformance Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Teleperformance Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Teleperformance Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Teleperformance Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Teleperformance Indonesia
Gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Teleperformance Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Teleperformance Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Teleperformance Indonesia
Gaji di PT Teleperformance Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Teleperformance Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Teleperformance Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Teleperformance Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Teleperformance Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Teleperformance Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Teleperformance Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Teleperformance Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Teleperformance Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Teleperformance Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Teleperformance Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Teleperformance Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Teleperformance Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Teleperformance Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
